DREI SCHWERPUNKTE: MENSCHEN – PROZESSE – STRUKTUREN

Wir unterstützen Sie bei Veränderungsprozessen im Kleinen wie im Großen – also auf individueller, Team- und Organisationsebene. Dabei haben wir Ihre gesamte Organisation und deren Umfeld im Blick. Wir arbeiten mit dem „was ist“ und helfen Ihnen, die vorhandenen Schätze an Wissen, Potenzialen, Ideen und Emotionen zu heben.

DREI, DIE SICH ERGÄNZEN

BEATE HEIMBERGER – Ökonomin

Spezialgebiete: Begleitung und Beratung von komplexen internationalen Veränderungsprojekten, Strategieentwicklung, Teamentwicklung

Besondere Kompetenzen: wertschätzende interkulturelle und kommunikative Fähigkeiten, Management- und Organisationskapazität, Vertrauen

ASTRID KARG – Politologin

Spezialgebiete: Beratung von Veränderungsprojekten, Prozessbegleitung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Projektmanagement (Planung, Monitoring, Evaluierung)

Besondere Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und sicheres Bewegen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten, Klarheit und Struktur

JENS WELLENDORF – Psychologe

Spezialgebiete: Führungskräfteentwicklung, Konfliktklärung, Teamentwicklung

Besondere Kompetenzen: Viel psychologisches Verständnis für die unterschiedlichen menschlichen Ausdrucksformen, Geduld und Strukturierungsfähigkeit

GANZ INDIVIDUELL

Wir arbeiten für folgende Kunden:

• Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
• Verwaltungen
• Kammern und Verbände
• Nichtregierungsorganisationen
• Organisationen der Entwicklungs- und der internationalen Zusammenarbeit aller Größenordnungen.

Dabei sind unsere Klienten häufig einzelne Personen oder Teams innerhalb der Organisationen. Grundsätzlich sind es aber Menschen, die etwas verändern wollen.